PENGARUH PENGALAMAN DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT.SAMUDRA MANDIRI SENTOSA (SMS) BITUNG

Authors

  • Wanny Christiana Tumewu Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Petra Author

Keywords:

Kinerja Karyawan, Pengalaman, Pelatihan

Abstract

Tujuan penelitian yaitu untuk mengetahui pengaruh pengalaman kerja dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan deduktif. Populasi yaitu jumlah keseluruhan dari karyawan produksi yaitu sebesar 146 orang karyawan. Sampel sebesar 59 orang karyawan produksi. Teknik analisis menggunakan regresi linear berganda, uji t, uji F dan koefisien determinasi yang diolah menggunakan SPSS versi 23. Hasil penelitian ini yaitu Pengalaman kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan di PT. Samudra Mandiri Sentosa (SMS) Bitung. Setiap peningkatan pengalaman kerja sebesar 1 satuan skala akan menyebabkan peningkatan pada kinerja karyawan sebesar 0,606 satuan skala dengan asumsi variabel pelatihan kerja bernilai tetap. Pelatihan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan di PT. Samudra Mandiri Sentosa (SMS) Bitung. Setiap peningkatan pelatihan kerja sebesar 1 satuan skala akan menyebabkan peningkatan pada kinerja karyawan sebesar 0,428 satuan skala dengan asumsi variabel pengalaman kerja bernilai tetap. Pengalaman kerja dan pelatihan kerja secara bersamaan (simultan) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Samudra Mandiri Sentosa (SMS) Bitung. Pengalaman kerja dan pelatihan kerja secara bersama-sama mampu menjelaskan variasi dari variabel kinerja karyawan sebesar 81% dan sisanya yaitu 19% dijelaskan oleh variabel lain diluar model yang digunakan penelitian ini.

References

Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Jakarta: Erlangga.

Ghozali, I. (2012). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS. Yogyakarta: Universitas Diponegoro.

Mangkunegara, A. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Manulang, M. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Citapustaka Media Perintis.

Marwansyah. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Bandung: CV. Alfabeta.

Mamangkey, T. J., Tumbel, A., & Uhing, Y. (2015). Pengaruh Pelatihan, Pengalaman Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal EMBA Vol 3, No 1. ISSN 2303-1174.

Priansa, D. (2014). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: CV. Alfabeta.

Rivai, V dan Sagala, E (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.

Wibowo. (2013). Manajemen Kinerja. Edisi Ketiga. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Widodo, S. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pusaka Pelajar.

Wirawan, K. E., Bagia, I. W., & Susila, G. P. A. J. (2019). Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen, Vol 5, No 1. ISSN 2476-8782.

Downloads

Published

2024-12-13 — Updated on 2025-02-26

Versions

Issue

Vol. 10 No. 2 (2024): Desember

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Wanny Christiana Tumewu (Author)

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

How to Cite

PENGARUH PENGALAMAN DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT.SAMUDRA MANDIRI SENTOSA (SMS) BITUNG. (2025). Tangkoko: Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 10(2), 19-36. https://ejournal.stiepetrabitung.ac.id/index.php/JT/article/view/8 (Original work published 2024)